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“1案解10案结” 武汉市青山区法院巧解劳动争议纠纷

发布时间： 2023-08-18 17:42:14 来源：新华网

(资料图片)

5位劳动者近日将一面写着“保护百姓权益构建和谐社会”的锦旗送到武汉市青山区法院承办法官手上，感谢青山法院运用“法院+工会”快速调解10起劳动争议案件，维护劳动者合法权益，营造和谐劳动关系。

50多岁的赵师傅是一名从事危险化学品运输的司机，2018年7月以来，一直供职于某物流公司。2022年底，因改善经营需要，某物流公司审议通过了《驾驶员、押运员管理制度》和《工资薪酬管理制度》。按新修改的规章制度，赵师傅薪资不仅将大幅减少，而且还将面临更为严格的违规处罚。2022年12月，赵师傅不满新修改制度，向某物流公司提出异议。2023年1月，某物流公司以赵师傅不听从公司调令等为由，将赵师傅开除。2023年2月，赵师傅以某物流公司系违法开除为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某物流公司支付经济补偿金、赔偿金、补缴社保、未休年休假工资等共计13万元。后因双方均不服仲裁结果，2023年5月，赵师傅将某物流公司诉至青山区法院。

青山区法院承办此案后，考虑到本案前期矛盾冲突较大，且与赵师傅同时起诉的，还有其他4名同事（5名员工与公司互为原被告），若一判了之，不仅可能加剧双方矛盾，增加诉讼成本，还可能损害公司诚信经营的形象。为真正达到“案结、事了、人和”效果的统一，承办法官决定运用“法院+工会”平台，连同青山区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室专业调解员力量，组织双方进行面对面调解，以“1案解促10案结”。

调解过程中，承办法官了解到某物流公司经营存在一定困难。在对企业开展涉企案件经济影响评估分析后，承办法官向某物流公司释明其开除赵师傅等人的行为的确违反了劳动法相关规定，应该支付违法解除劳动关系的赔偿金，引导企业强化社会责任，凸显人文关怀。同时，承办法官向赵师傅等人解释经济补偿金和赔偿金的区别，告知赵师傅等人两项诉请不能同时主张。最终，7月17日，赵师傅与某物流公司在互谅互让的基础上，达成了调解，赵师傅获赔6万元，其他4位同事也获赔3万至6万元不等。至此，这个系列案件得以圆满解决。

兼顾劳动者权益与企业发展，营造和谐用工关系，助力优化法治化营商环境，近年来，青山区法院全力推动劳动争议诉源治理，主动融入社会治理，持续发挥法院和工会各自的职能作用，构建“法院+工会”劳动争议联合调解特色工作体系，近两年来，已线上线下化解100余件劳动争议纠纷。（杨兰、向绮萌）

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